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Charity Organization Society

Charity Organization Society

Fundada en Londres en 1869, aglutina la tradición liberal y la religiosa; la pobreza es considerada como voluntad divina y como irresponsabilidad personal. Determinadas situaciones de marginación social son consecuencia de un defecto moral y la persona es responsable de su pobreza. Se parte de la creencia de que la asistencia desorganizada o la caridad incontrolada generan acomodación a la mendicidad. También, se considera la intervención del Estado en materia social como desmotivadora.

 

El objetivo principal es la erradicación de la pobreza,con ayuda de criterios que ayuden al desarrollo moral de las personas, para ello, se va a realizar un esfuerzo en sistematizar una metodología introduciendo una organización y una formación para sus profesionales.

La acción de asistencia se hace individualmente,siendo la persona que sufre la situación de marginación la que realiza el cambio. Al principio, se centra en la familia, pero poco a poco se va ampliando a personas con alguna discapacidad, enfermos mentales…

La síntesis de la metodología queda definida en que: “una persona con un problema se dirige a un servicio donde un profesional cualificado la ayuda”.

Desde la COS, se plantea una administración racional de los recursos, y una coordinación de otros grupos de ayuda privados para elaborar de forma necesaria registros centralizados de las personas asistidas; con oficina central y sedes en toda la ciudad.

 

El proceso de intervención o ayuda tiene 3 fases:

-         Se inicia con una exhaustiva investigación, a través de entrevistas,visitas a casa, análisis de la situación económica…

-         A partir de esto, un comité de profesionales realiza una valoración objetiva, ya que han tenido una formación específica.

-         Al final, este grupo establece los objetivos a conseguir por el sujeto con unos recursos determinados; como conseguir hábitos de autonomía personal (higiene, organización del hogar y economía doméstica…) así como cambiar hábitos y actitudes con respecto al trabajo.

 

En la decisión de admisión, se priorizan una serie de aspectos que garanticen el aprovechamiento del servicio, con lo cual, son consideradas muy importantes la motivación y la capacidad del individuo.

-         La motivación que muestre la persona a través de los deseos y la energía con relación a una situación personal o a un problema (fines y objetivos inmediatos).

-         La capacidad, es decir, las aptitudes afectivas e intelectuales que la persona podrá usar, sola o con ayuda, en un futuro próximo.

Por todo esto, se debe evaluar a las personas de forma continua para estar seguros si están ayudando a gente que lo necesita de verdad.

 

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